O tema saúde integral tem aumentado muito no meio corporativo nos últimos tempos. Muito se tem falado sobre como equilibrar a vida pessoal e profissional das pessoas, e um ponto que pode ser agregado a esse tema é o Employer Branding. Você já ouviu algo sobre o tema? Sabe como funciona na prática? A empresa em que você atua, possui essa estratégia?
Continue com a gente que iremos destrinchar esse assunto. Boa leitura!
Employer Branding: Foco nas pessoas
O Employer Branding nada mais é do que uma estratégia utilizada por empresas que possuem uma visão de negócios voltada para pessoas. Através dessa abordagem, a empresa apresenta e enfatiza sua cultura, seus valores e benefícios às equipes e aos futuros contratados, promovendo uma imagem positiva e atraente para a empregadora. O maior objetivo dessa estratégia é atrair, reter e motivar.
Além disso, a empresa, quando consegue aplicar no dia a dia essa estratégia, destaca-se no mundo corporativo, tornando-se forte: Ela passa a ser vista como uma empregadora de reputação positiva perante o mercado de trabalho, atraindo talentos qualificados de forma mais fácil e engajando os colaboradores já contratados.
O cenário atual do mercado de trabalho
Um estudo publicado na Forbes mostrou que o nível de bem-estar dos brasileiros com o trabalho está abaixo do que é considerado mínimo. A conclusão é de um levantamento feito pela plataforma de terapia online Zenklub, e tem como referência um marcador criado pela própria empresa chamado Índice de Bem-Estar Corporativo (IBC). O trabalhador brasileiro pontuou 65,4, enquanto que uma pontuação mínima para medir ambientes emocionalmente saudáveis é de 78.
Isso nos mostra o quanto o mercado brasileiro ainda não colocou em prática tudo que se tem falado, pesquisado e estudado sobre saúde dos trabalhadores. Além disso, essa informação aponta para um desafio significativo no cenário profissional brasileiro. A compreensão desses dados pode ser crucial para empregadores e profissionais de recursos humanos, uma vez que destaca a importância de priorizar o bem-estar dos colaboradores e criar ambientes que promovam uma cultura organizacional saudável. Adotar medidas proativas para melhorar esses aspectos, pode não apenas beneficiar os funcionários individualmente, mas também ter impactos positivos na produtividade e na satisfação geral no ambiente de trabalho.
O Employer Branding na Innova Connect
Você sabia que a Innova Connect proporciona ações que vão além do ambiente corporativo? Por esse motivo, não podemos deixar de ressaltar o quanto a empresa tem trabalhado para manter alta a sua reputação em Employer Branding. A seguir, seguem ações e projetos ligados a cultura, valores e benefícios da empresa, para que você conheça:
- Comemoração do aniversário de empresa dos colaboradores;
- Comemoração do aniversário de nascimento dos colaboradores;
- Arraiá da Innova (comemoração da festa de São João);
- Dia da mulher;
- Dias das mães;
- Dia do homem;
- Dia do Trabalhador;
- Dias dos pais;
- Familía InnCrível (projeto que tem por objetivo abrir as portas da empresa aos familiares dos colaboradores);
- Halloween;
- Innova Day (ação que tem por objetivo compartilhar projetos que desenvolvemos ou mesmo conteúdos relevantes do mercado);
- Innova Talk (evento realizado com o objetivo de trazer palestrantes com conteúdos que agreguem mais conhecimento para os colaboradores);
- Academia de líderes (visa aprimorar a gestão dos líderes de equipe);
- Outubro Rosa;
- Novembro Azul;
- Cinne Connect (sorteio de ingressos para cinema);
- InnShape (projeto com foco no bem estar físico e mental dos colaboradores).
Para saber mais sobre outros benefícios que a empresa oferece, acesse nossa página de Carreira.
Considerações finais
Como pudemos observar, investir em Employer Branding vai além da criação de uma imagem atraente e de marketing. Envolve o cultivo de uma cultura com os valores da empresa. A Innova Connect, por exemplo, é comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho melhor, onde o talento é reconhecido, o crescimento é incentivado e as conquistas celebradas.
Se você tiver ideias ou sugestões sobre como aprimorar nosso Employer Branding, ficaríamos felizes em receber comentários colaborativos. Por fim, se quiser saber mais sobre gestão, carreira ou mesmo conteúdos ligados ao mercado de desenvolvimento de softwares, acompanhe o Blog da Innova Connect. Até a próxima!
